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“從心出發(fā)，構(gòu)建幸福企業(yè)”——南極機械倪治忠董事長對話中國民營企業(yè)文化論壇
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- 發(fā)布時間：2019-08-29
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【概要描述】8月22日至8月23日,中國企業(yè)文化研究會在成都召開“第三屆中國民營企業(yè)文化論壇”，表彰了一批優(yōu)秀企業(yè)。江蘇南極機械有限責(zé)任公司榮獲“中國民營幸福企業(yè)標桿單位”稱號。??在高峰對話訪談中，倪治忠董事長講述了“從心出發(fā)、建設(shè)幸福企業(yè)”的歷程，贏得論壇全場嘉賓陣陣掌聲。對話內(nèi)容主要包括以下方面：一、簡要介紹南極機械構(gòu)建幸福企業(yè)方面的成果。我們江蘇南極機械有限責(zé)任公司從2010年創(chuàng)建幸福企業(yè)開始，堅持每
“從心出發(fā)，構(gòu)建幸福企業(yè)”——南極機械倪治忠董事長對話中國民營企業(yè)文化論壇
“從心出發(fā)，構(gòu)建幸福企業(yè)”——南極機械倪治忠董事長對話中國民營企業(yè)文化論壇
【概要描述】8月22日至8月23日,中國企業(yè)文化研究會在成都召開“第三屆中國民營企業(yè)文化論壇”，表彰了一批優(yōu)秀企業(yè)。江蘇南極機械有限責(zé)任公司榮獲“中國民營幸福企業(yè)標桿單位”稱號。??在高峰對話訪談中，倪治忠董事長講述了“從心出發(fā)、建設(shè)幸福企業(yè)”的歷程，贏得論壇全場嘉賓陣陣掌聲。對話內(nèi)容主要包括以下方面：一、簡要介紹南極機械構(gòu)建幸福企業(yè)方面的成果。我們江蘇南極機械有限責(zé)任公司從2010年創(chuàng)建幸福企業(yè)開始，堅持每
- 分類：文化品牌
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- 發(fā)布時間：2019-08-29
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8月22日至8月23日, 中國企業(yè)文化研究會在成都召開“第三屆中國民營企業(yè)文化論壇”，表彰了一批優(yōu)秀企業(yè)。江蘇南極機械有限責(zé)任公司榮獲“中國民營幸福企業(yè)標桿單位”稱號。
在高峰對話訪談中，倪治忠董事長講述了“從心出發(fā)、建設(shè)幸福企業(yè)”的歷程，贏得論壇全場嘉賓陣陣掌聲。對話內(nèi)容主要包括以下方面：
一、簡要介紹南極機械構(gòu)建幸福企業(yè)方面的成果。
我們江蘇南極機械有限責(zé)任公司從2010年創(chuàng)建幸福企業(yè)開始，堅持每年為員工辦20件好事實事，構(gòu)建了“文化與發(fā)展同頻共振，幸福與員工同建共享”具有南極特色的幸福文化體系，制定了企業(yè)幸福文化的標準，努力實現(xiàn)“和諧友愛、快樂工作、共同富裕、共同發(fā)展、受社會尊重、健康長壽”這六大指標。榮獲了“全國企業(yè)文化建設(shè)示范單位”、“全國模范職工之家”等國家級稱號。
二、南極機械如何以文化的力量構(gòu)建幸福企業(yè)。
企業(yè)文化是南極機械的軟實力，“幸福”是我們追求的目標。南極機械50年企業(yè)文化的沉淀形成了一系列具有南極特色的文化：黨建文化、管理文化、決策文化、執(zhí)行文化、質(zhì)量文化、安全文化、培訓(xùn)文化、創(chuàng)新文化、競爭文化、傳承文化等，構(gòu)建了南極“幸?！蔽幕w系，并引領(lǐng)幸福南極向更高質(zhì)量發(fā)展。
三、南極機械在構(gòu)建幸福企業(yè)的過程中，遇到的困難和問題以及解決方法。
在創(chuàng)建幸福企業(yè)的過程中，確實遇到了一些困難和問題，但是我們堅持執(zhí)行以下原則：一是在辦理二十件實事好事的過程中，資金有沖突時首先確保辦二十件好事實事的資金及時到位。二是創(chuàng)建幸福企業(yè)是南極機械的民心工程，當少數(shù)人利益與其有沖突時，我們堅決的確保創(chuàng)建“幸福企業(yè)”經(jīng)費不動搖。三是面對困難和挑戰(zhàn)的環(huán)境下，我們寧可減少企業(yè)利潤，也要滿足大家的基本物質(zhì)和精神需求，保障員工幸福指數(shù)的不斷提高。
四、對一位民營企業(yè)家來說，建設(shè)幸福企業(yè)對企業(yè)的影響有哪些。
南極機械創(chuàng)建幸福企業(yè)以來對企業(yè)最大的影響主要有：一是南極人精神面貌發(fā)生了巨大的變化，大家積極要求上進，每天接受新信息、新知識、找出新差距，取得新成績，工匠精神、勞模精神得到充分的發(fā)揚。二是人際關(guān)系上更加和諧，企業(yè)核心價值觀得到充分發(fā)揚。三是企業(yè)的知名度提高了，得到社會的認可和尊重，構(gòu)建了雙贏的發(fā)展環(huán)境。
五、在構(gòu)建幸福企業(yè)方面新的思路和方法。
構(gòu)建幸福企業(yè)是南極人永恒的一個主題，我們的思路和想法是：
1、鞏固現(xiàn)有成果，并持續(xù)做下去，要做得比現(xiàn)在更好。
2、積極創(chuàng)造條件，提高二十件好事實事的質(zhì)量和標準，讓員工幸福指數(shù)不斷提高。
3、向員工家庭延伸，向社會輻射，并將幸福企業(yè)文化傳承下去，讓幸福企業(yè)文化結(jié)出更豐碩的成果。
面對以上話題，倪治忠董事長深情講述，表現(xiàn)了一位優(yōu)秀民營企業(yè)家的家國情懷。最后，倪治忠董事長將自己的新書《心境》現(xiàn)場贈送給參加本期論壇的民營企業(yè)代表和各省市宣傳部、工商聯(lián)、工會、行業(yè)協(xié)會、新聞媒體等單位有關(guān)負責(zé)人、業(yè)界人士，受到廣泛好評。
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